​​国企正式职工可以被开除，但必须符合法定条件且遵循严格程序​​，包括严重违纪、刑事责任等情形，且需支付经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：

1. ​​法定开除条件​​
   根据《劳动合同法》第39条，国企可开除存在严重过失的职工，例如：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损失、被追究刑事责任等。旷工超15天或年累计超30天也可除名，但需经批评教育无效。

2. ​​开除程序要求​​
   开除需经企业领导会议讨论、工会意见征询，并书面通知职工本人。需出具解除合同证明，15日内办理档案和社保转移。若涉及经济补偿，按工作年限支付（满1年补1个月工资）。

3. ​​特殊情形处理​​
   企业经营困难时可通过合法裁员解除合同，但需提前30日说明情况并报告劳动部门。医疗期满无法工作或经培训仍不胜任的职工，企业可解除合同但需支付补偿。

4. ​​违法开除后果​​
   若企业未按法定条件或程序开除职工，需按补偿标准的2倍支付赔偿金。职工可申请劳动仲裁**。

​​总结​​：国企开除职工并非随意，需“合法+合规+合理”三要素兼备。职工应了解自身权益，企业则需谨慎行使管理权以避免法律风险。