视公司规定

入职当天是否上班需根据公司具体规定判断，但结合相关法律法规，可总结如下：

一、一般情况

1. 多数公司安排当天上班

   通常情况下，新员工在完成入职手续（如填写表格、签订合同、接受培训等）后，会从当天或次日开始上班。部分公司会在入职当天完成所有流程并安排工作，而少数公司可能将入职手续与首个工作日分开。

2. 法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，而用工通常以实际提供劳动（如上班）为准，而非合同签订时间。入职当天若已具备工作条件，一般视为上班。

二、特殊说明

1. 次日上班的情况

   若公司规定入职手续需提前完成（如需提前熟悉环境、办理证件等），则可能从次日开始上班。

2. 证件不全或流程延迟

   若新员工证件不齐全或公司流程拖沓，可能需等待1-3个工作日才能上班。

三、注意事项

• 劳动合同签订时间 ：劳动合同最迟需在用工后一个月内签订，但劳动关系自用工当天即建立。

• 入职流程建议 ：提前确认公司具体要求，携带身份证、学历证明等材料，避免因手续问题影响入职时间。

入职当天是否上班以公司规定为准，但法律上劳动关系自用工当天建立，建议入职后主动与HR沟通确认具体安排。