国企入职第一个月工资较低，主要与薪酬结构、企业运营特点及人才筛选机制相关，具体原因如下：

1. 薪酬结构特点

   国企工资由固定工资、绩效工资和延迟工资三部分组成。新员工入职初期多为试用期，绩效工资与考核结果挂钩，收入存在不确定性，导致首月工资较低。

2. 试用期与能力匹配

   新员工缺乏工作经验和职场技能，需通过试用期适应企业文化、岗位职责。企业通过压低初期薪资，实现风险共担，提升人力资本投入效率。

3. 企业运营与成本控制

   国企受工资总额限制，管理人员薪酬较高，挤压了普通员工收入空间。部分企业通过降低新人薪资，平衡整体薪酬水平与经营效益。

4. 人才筛选与稳定性需求

   低薪作为“信息押金”，筛选出更易管理、服从性强的员工，降低企业运营风险。国企注重长期稳定，新人薪资虽低但保障充分，适合追求稳定的群体。

5. 综合收入优势

   尽管首月工资较低，但国企提供五险一金（甚至更高基数）、单身宿舍、节日福利等隐性收入，长期综合收益优于部分私企。

总结 ：国企首月工资低是薪酬体系设计、人才管理策略及企业运营特点的综合作用，但需结合长期发展视角看待，其稳定性和福利保障具有独特优势。