​​铁路局拟录用人员通常不会被无故刷掉，但若体检、资格复审等环节出现硬性条件不达标（如重大疾病、传染病或岗位特定要求不符），则可能被淘汰。​​ 关键点在于：​​体检严格参照公务员标准​​、​​岗位特殊性决定筛选尺度​​（如司机岗位对视力要求极高）、​​复查机制给予补救机会​​。

铁路局录用流程中，体检是最常见的筛选环节。血压、肝功能、视力、听力等基础项目若超出标准范围，可能直接导致不合格。例如，司机岗位要求裸眼视力≥5.0，而普通岗位允许矫正视力达标即可。若初次体检异常，部分项目允许复查，但复检仍不合格则大概率被刷。

传染病是绝对红线。艾滋病、梅毒等患者一律不予录用，肺结核等活动期传染病也会被拒。精神类疾病（如癫痫、严重抑郁症）或心血管疾病（如未控制的高血压）因涉及工作安全，同样不符合录用条件。

部分岗位对身高、体重有隐性要求。例如乘务员岗位通常要求男性≥170cm、女性≥160cm，超重或过轻可能影响录用。建议提前自查，避免因非健康因素被淘汰。

若所有环节均合规，铁路局不会刻意刷人。但应聘者需注意：​​体检前避免熬夜、饮酒​​，​​提前预检排查隐患​​，​​如实填写病史​​（隐瞒可能取消资格）。保持良好状态，通过率将大幅提升。