根据搜索结果中关于得逸信息外包的描述，综合分析如下：

得逸信息外派存在一定风险，需谨慎选择：

1. 公司背景与现状

   得逸信息原为汉得信息子公司，后独立发展，业务涵盖人力外包及自有项目，员工规模约2000人。但相比母公司，福利待遇（如旅游补贴、flyback等）有所削减，且企业文化继承自母公司。

2. 外派员工反馈

   • 部分员工反映外派工作强度大，驻场要求严格，且存在沟通不畅、福利保障不足等问题。

   • 互联网行业普遍存在人员流动率高、HC（招聘冻结）加剧的情况，可能影响外派稳定性。

3. 法律风险提示

   若公司存在拖欠工资等违法行为，外派员工可能面临**困难。建议入职前核实公司资质、合同条款及工资发放记录。

建议：

• 优先通过官方渠道了解公司最新动态，签订正规劳动合同并明确外派政策；

• 考虑与同行业其他公司对比，关注员工评价及企业口碑；

• 若已入职，建议保留沟通记录，必要时通过法律途径维护权益。