技术员和预算员的选择需根据个人职业规划、工作偏好及行业特点综合考量，两者各有优劣：

一、职业发展路径

• 技术员 ：晋升空间较大，可发展为项目经理、总工程师等管理层，需长期驻场积累经验，工作强度高。

• 预算员 ：相对稳定，易晋升为部门主管或经理，工作环境较好，后期可转型为造价师或投资咨询工程师。

二、工作环境与压力

• 技术员 ：需频繁奔波工地，面对复杂施工问题，工作强度大，但能接触实际项目。

• 预算员 ：以室内办公为主，工作压力相对较小，可避免现场恶劣环境。

三、收入与隐性收益

• 技术员 ：初期收入可能较高（如钢筋算量等专业岗位），但长期发展需承担更多现场责任，隐性收益（如项目奖金）依赖个人能力。

• 预算员 ：收入相对稳定，隐性收益（如咨询费、转行机会）更明显，适合长期规划。

四、适合人群

• 技术员 ：适合外向型、抗压能力强、愿意长期积累经验者。

• 预算员 ：适合内向型、注重稳定、希望平衡工作与生活者。

五、行业差异

• 在建筑行业，技术员更易晋升管理层，预算员则多从事专业核算工作。

• 其他行业（如IT、电子等）中，技术员和预算员的定义与职责差异更大，需结合具体岗位选择。

总结 ：若追求高薪和长期管理岗位，技术员更优；若偏好稳定、低压力环境及多元化发展，预算员更合适。建议结合自身优势与职业目标综合评估。