厂里技术员既不属于传统意义上的干部，也不完全等同于工人，而是介于两者之间的专业技术岗位，其定位取决于工厂性质、职责划分及行业特点。

1. 职责与身份的双重性
   技术员通常负责产品研发、工艺改进、设备维护等专业技术工作，既需具备理论知识和实操能力，又需参与一线生产指导。这种“技术+管理”的双重角色，使其既不同于纯管理的干部，也区别于纯操作的工人。

2. 行业差异决定定位

   • 制造业工厂：技术员更偏向“技术工人”，侧重现场工艺支持或设备维护，与工人身份接近；
   • 高新技术企业：技术员可能参与研发或信息化项目，更接近“技术干部”，享有一定决策权。

3. 晋升路径的灵活性
   技术员可通过考取职称（如助理工程师、工程师）或积累经验转为管理岗（如车间主任），实现从技术岗到干部岗的跨越，体现职业发展的过渡性。

总结：技术员的身份需结合具体岗位和工厂类型判断，其“非工非干”的特性恰恰是现代化生产中技术与管理融合的体现。