​​职务职称和技术职称并不相同​​，​​前者代表岗位职责与行政级别​​，​​后者反映专业技术水平与能力​​。两者在定义、获取方式、作用对象及待遇关联上存在本质差异，但实际工作中可能相互关联或互为条件。

1. ​​定义与性质差异​​
   职务职称是组织内设定的管理或行政岗位头衔（如经理、主任），强调权责关系；技术职称是专业领域的能力等级认证（如工程师、教授），体现个人技术或学术水平。例如，高校中“院长”是职务，“教授”是职称。

2. ​​获取方式不同​​
   职务通常通过任命或竞聘获得，依赖组织决策流程；技术职称需通过评审或考试（如提交论文、业绩材料），由人社部门或专业机构评定。部分行业（如会计）采用“以考代评”。

3. ​​作用对象与等级划分​​
   职务适用于管理或职能岗位，等级与行政层级挂钩（如科级、处级）；技术职称针对专业技术人员，分初级、中级、高级等，细分领域（如工程、教育）各有标准。

4. ​​待遇与聘用机制​​
   职务待遇直接与职级挂钩，晋升即加薪；技术职称实行“评聘分离”，需被聘用至对应岗位才能享受待遇。例如，拥有“高级工程师”职称但未被聘任，则不匹配薪资。

​​总结​​：职务职称与技术职称的核心区别在于“岗位”与“能力”的侧重点。合理规划两者路径（如“技术+管理”双通道）能提升职业发展空间，建议根据行业特性选择侧重方向。