2025年教育部针对30年教龄教师的工资政策进行了全面调整，主要体现在教龄津贴、职称评定、退休待遇等方面，旨在激励长期从教并提升其职业发展空间。具体调整如下：

一、教龄津贴大幅提高

1. 基础津贴 ：30年教龄教师每月教龄津贴为1200元，相比过去显著提升。

2. 荣誉津贴 ：农村地区30年教龄教师叠加荣誉津贴后，月收入增加1500元。

二、职称评定与晋升通道优化

1. 高级职称直通车 ：拥有30年教龄的教师可直接申请高级职称，持有农村教育证书者可获副高级职称。

2. “3010”政策 ：教龄满30年且其中10年为一级教师者，100%直升高级职称。

三、退休待遇保障升级

1. 养老金计算 ：退休时按岗位工资和薪级工资之和的85%-90%计发，30年教龄教师因工作年限长，养老金更优。

2. 荣誉证书制度 ：发放30年教龄荣誉证书，进一步保障退休待遇。

四、绩效工资与基本工资调整

1. 绩效倾斜 ：30年教龄教师因教学经验丰富，在绩效考核中表现突出者，绩效工资比普通教师高出30%-50%。

2. 基本工资普涨 ：全国教师基本工资上涨5%-15%，经济欠发达地区涨幅更高（如甘肃某县每月增加800元）。

五、政策实施原则

调整遵循“按劳分配、优绩优酬”原则，通过分阶段实施，优先保障30年教龄教师群体，同时结合地区实际灵活调整。