未来三年的职业规划写作需围绕目标设定、能力提升、实施路径三要素展开，结合个人实际情况制定。以下是具体建议：

一、明确目标设定

1. 长期目标 ：确定未来三年内希望达到的职业高度（如晋升管理层、获得专业认证等）。

2. 短期目标 ：细化具体可衡量的阶段性目标（如完成项目管理认证、发表论文等）。

二、系统能力提升

1. 技能强化 ：根据职业方向（如计算机、教育等）制定专项技能提升计划，例如：

   • 每年完成两本专业书籍阅读并撰写心得；

   • 参与课程研究或教学创新实践。

2. 软实力培养 ：加强沟通能力、团队协作等综合素质，通过家校联合、跨部门合作等场景实践。

三、具体实施路径

1. 分阶段计划 ：

   • 第一年 ：适应新环境，完成基础技能培训，建立学习习惯（如每月阅读教学理论书籍）；

   • 第二年 ：形成个人特色，如主导课程改革、发表教学论文；

   • 第三年 ：巩固成果，向更高目标迈进（如参与战略规划）。

2. 行动记录 ：通过教学反思、项目总结等形成可追溯的成长档案。

四、注意事项

• 结合行业趋势 ：关注目标领域动态，及时调整规划方向；

• 保持灵活性 ：预留调整空间以应对突发情况。

通过以上结构，可系统呈现职业规划的全貌，既体现目标导向性，又兼顾执行可行性。