从事职业健康培训的人员需满足‌法定资质、专业能力、持续教育‌等核心要求。企业必须确保培训内容符合国家职业卫生标准，培训记录完整可追溯，未履行义务将面临法律责任。

‌关键规定包含以下方面‌：

1. ‌资质认证‌。职业健康培训人员应持有卫生健康部门或授权机构颁发的资格证书，涉及职业病防治、安全生产等领域。医疗、卫生工程专业背景或三年以上相关从业经验为常见准入门槛。
2. ‌培训内容规范‌。课程需覆盖职业病危害识别、防护设备使用、急救措施及《职业病防治法》等法规，并根据行业特点定制化工、建筑等高危领域专项内容。
3. ‌培训频率与记录‌。新员工上岗前、岗位调动后必须接受培训，全员年度复训不低于8学时。企业需保留签到表、考核成绩、课程大纲等材料至少三年备查。
4. ‌责任主体明确‌。用人单位为主要责任方，可委托具备资质的第三方机构开展培训，但需在合同中明确双方义务，确保培训质量符合监管要求。

未按规定执行职业健康培训的企业，可能被处以警告、罚款或停业整顿。定期更新课程、引入实操模拟及案例教学能提升培训实效，降低职业健康风险隐患。