企业职业健康培训内容需结合法律法规、职业健康知识、安全操作规范及心理管理等多方面展开，具体可分为以下核心模块：

一、法律法规与政策

1. 职业病防治法

   普及《职业病防治法》等法律法规，明确员工权益与义务，通过案例分析强化法规遵从意识。

2. 企业责任与制度

   讲解用人单位的职业病防治责任、职业健康管理制度及应急预案，确保员工知晓企业健康管理要求。

二、职业健康知识

1. 危害因素识别

   介绍工作场所常见的职业病危害因素（如粉尘、噪音、化学物质等），并说明其对人体健康的影响。

2. 防护措施与操作规范

   教授正确使用个人防护用品（如口罩、防护服）的方法，规范安全操作流程，降低职业病风险。

三、安全操作与应急处理

1. 安全操作规程

   详细讲解设备操作规范、危险区域进入流程等，通过模拟演练提升应急反应能力。

2. 应急处理技能

   培训火灾、中毒等突发事故的应急处理方法，包括急救技能（如心肺复苏术）和应急设备使用（如消防器材）。

四、心理健康与健康生活方式

1. 压力管理

   提供压力调节技巧、情绪管理方法，帮助员工保持良好的心理状态。

2. 健康生活方式

   倡导合理饮食、适量运动等习惯，提供健康生活建议，促进员工身心健康。

五、其他实用内容

1. 职业健康检查

   讲解定期健康检查的重要性、流程及结果解读，建立员工健康档案。

2. 环境监测与防护

   介绍工作场所空气质量、噪音监测方法，以及防护设施的配备与维护。

培训方式建议

• 分层培训 ：针对新员工、管理层及普通员工设计不同内容。

• 多样化形式 ：结合线上课程、线下讲座、互动交流及案例分析，提升培训效果。

通过系统培训，企业可有效提升员工的职业健康意识，降低职业病发生率，同时增强应对突发情况的能力。