执行意识不强的问题及整改措施可归纳为以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、存在的主要问题

1. 学习与创新不足

   • 存在实用主义学习倾向，对深层次理论理解不透彻，导致执行意识偏差；

   • 缺乏创新精神，工作思路固化，满足于“差不多”，未从更高标准追求发展。

2. 责任意识薄弱

   • 工作标准不严格，缺乏进取意识，满足于“完成任务”而非“精益求精”；

   • 部分人员存在“好人主义”思想，对问题处理避重就轻。

3. 执行落实不到位

   • 存在“以会议贯彻会议”“以文件落实文件”现象，导致推诿扯皮、效率低下；

   • 部分人员缺乏主动性和创造性，工作落实缺乏韧劲。

二、整改措施建议

1. 强化学习与创新

   • 建立系统学习机制，注重理论与实践结合，定期开展深层次研讨；

   • 鼓励创新思维，打破固有模式，设定高标准工作目标。

2. 提升责任意识

   • 增强“唯先必争”精神，严格执行工作标准，建立质量监督机制；

   • 通过考核激励主动作为，杜绝“推诿扯皮”现象。

3. 优化执行流程

   • 简化工作流程，明确责任分工，建立限时办结制度；

   • 加强过程监督，通过定期汇报和专项检查确保执行落地。

4. 加强作风建设

   • 开展“效能建设”活动，查处“上有政策、下有对策”行为；

   • 建立窗口服务规范，强化群众意识，提升服务满意度。

5. 建立长效机制

   • 完善考核评价体系，将执行力纳入干部选拔任用标准；

   • 定期开展执行力专项培训，形成常态化提升机制。