毕业一年内是否算往届生，需要根据具体场景和政策进行判断。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在当年毕业的学生，或毕业后在规定择业期内（一般为2年）未落实工作单位的毕业生。根据国家规定，择业期内未签订劳动合同、无社保缴纳记录，且档案、户口等保留在原毕业学校或相关机构的人员，仍可按应届毕业生对待。

2. 毕业一年内的应届生身份认定

• 未就业的情况：如果毕业一年内没有签订劳动合同、未缴纳社保，档案和户口仍保留在原毕业学校或人才市场，则通常可以认定为应届生。这种情况适用于公务员考试、部分企业招聘以及人才补贴政策等。
• 已就业的情况：如果毕业一年内已签订劳动合同或缴纳社保，则会被认定为往届生。此时，不能享受应届生的特殊待遇。

3. 不同场景下的认定标准

• 公务员考试：国家公务员考试明确规定，择业期内未落实工作单位的毕业生，可按应届毕业生身份报考。
• 企业招聘：企业招聘中对应届生的定义可能因单位而异。有些单位明确要求“当年毕业的应届生”，而有些单位则接受择业期内的毕业生。
• 人才补贴政策：大多数地区的人才补贴政策规定，毕业两年内未就业的毕业生可申请相关补贴。

4. 总结

• 未就业：毕业一年内未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口保留在原毕业学校或相关机构的人员，通常可认定为应届生。
• 已就业：毕业一年内已签订劳动合同或缴纳社保，则会被认定为往届生。

如果您需要针对具体场景（如公务员考试、企业招聘或人才补贴）进一步确认，建议查看相关政策或咨询相关部门。