陆军侦察兵留士官的难易程度主要取决于个人能力、岗位需求及部队政策，综合分析如下：

1. 编制与岗位需求

   侦察兵作为部队核心力量，岗位重要性较高。若所在单位士官编制充足，且侦察兵岗位存在人才缺口，留队机会更大。技术型侦察兵（如枪械机修、情报分析等）因专业性强，通常更易获得留用机会。

2. 个人能力与表现

   • 技术能力 ：需精通侦察相关技能（如情报收集、设备操作等），且考核成绩优异。

   • 综合素质 ：包括思想品德、群众基础、纪律作风等，需通过政治审查和日常表现评估。

   • 发展前景 ：表现突出的侦察兵可通过预提指挥士官集训、士官学校等途径晋升，进一步增加留队可能性。

3. 政策与考核机制

   • 部队转改士官流程透明公平，以考核结果（包括业务技能、综合素质等）为依据，无暗箱操作。

   • 8年转12年士官需满足专业技能、业务知识等要求，技术型士官达标率较高。

总结 ：陆军侦察兵留士官整体难度中等偏上，但技术型人才、表现优异者及编制充足的单位中留队机会更大。建议重点提升专业技能、保持良好表现，并关注部队政策动态。