关于是否值得考外地事业编，需结合个人实际情况综合判断，以下是关键考量因素及建议：

一、值得考虑的方面

1. 职业发展机会

   若外地岗位提供更广阔的职业晋升空间或专业发展平台，可能比本地岗位更具吸引力。

2. 薪资与福利

   经济发达地区（如苏南、浙江）的事业编薪资水平较高，且可能包含住房补贴、医疗福利等，能较好地弥补生活成本。

3. 个人成长与经验积累

   体制内工作能提供稳定的学习环境，有助于提升职业素养和解决实际问题的能力，对长期发展有益。

二、需谨慎评估的方面

1. 生活成本与通勤

   异地生活成本（如住房、交通）可能显著高于家乡，且通勤时间较长可能影响生活质量。

2. 家庭因素

   有子女或老人需要照顾时，异地工作可能增加家庭负担，需评估自身能否承担长期分居或搬迁成本。

3. 服务期限制

   部分岗位存在最低服务年限要求，若无法满足可能面临违约风险，需提前确认合同条款。

三、综合建议

• 优先选择本地岗位 ：若本地有合适岗位且发展前景良好，建议优先考虑。

• 评估长期适应性 ：对于年轻或未婚人士，可尝试外地岗位作为职业跳板；有家庭者需谨慎规划。

• 实地考察 ：通过调研当地生活成本、交通便利性及工作环境，结合自身需求做决策。

最终选择应基于对职业目标、家庭责任和生活质量的权衡，建议制定试点计划（如先工作1-2年观察适应情况），再做长期决策。