外省事业单位是否值得考，需综合个人实际情况权衡，主要考虑以下因素：

一、核心影响因素

1. 职业规划与目标

   若计划在外省长期发展且对当地岗位有明确兴趣，可考虑；若仅作为过渡或积累经验，需谨慎评估。

2. 家庭与生活成本

   • 家庭责任（如子女教育、老人赡养）需与工作强度匹配；

   • 外省生活成本（住房、交通）通常较高，需评估经济承受能力。

3. 薪资待遇与福利

   经济发达地区（如江浙）事业单位薪资可观，但需对比家乡岗位水平；若两地待遇相近，需优先考虑工作便利性。

二、潜在风险与挑战

1. 考试与入职成本

   • 跨省考试需额外交通、住宿费用，单次成本超2000元；

   • 部分岗位竞争激烈，备考周期长（如需连续考数年）。

2. 工作适应与生活压力

   • 方言沟通、人际关系融入需时间；

   • 长期分居、探亲少可能影响家庭关系。

3. 调任与发展限制

   • 多数岗位设5-10年服务期，期间禁止调动或辞职；

   • 跨省调动成功率不足5%，职业上升通道受限。

三、建议

• 充分调研 ：了解目标岗位的具体要求、服务期及发展前景；

• 评估承受能力 ：综合经济、家庭、心理等多方面因素；

• 灵活规划 ：若短期内无法适应，可考虑先考后调或积累经验。