外省学护理后回到本地工作整体较易，但需结合个人能力、当地医疗资源及就业环境综合判断。以下是具体分析：

1. 就业机会与竞争

   • 护理岗位需求量大，多数省份三甲医院招聘人数较多，且倾向于聘用制，与户籍无关。

   • 竞争压力因地区而异：发达省份（如省会城市）医疗资源丰富，竞争可能更激烈；中小城市或乡镇卫生院需求稳定，竞争相对较小。

2. 学历与实习影响

   • 专科护理毕业生在本地就业可行性较高，尤其社区医院、乡镇卫生院等基层医疗机构。

   • 实习经历对就业有一定帮助，但部分医院更注重个人能力而非实习单位，建议提前联系本地三甲医院实习。

3. 家庭与生活因素

   • 家庭支持（如人脉资源）可提升竞争力，例如本地三甲医院扩招时优先考虑熟人推荐。

   • 需权衡生活成本与工作稳定性，跨省就业可能面临异地生活适应问题。

4. 职业发展建议

   • 提前了解本地医院招聘政策（如学历要求、技能考核等），针对性准备简历。

   • 关注老龄化、医疗资源分布等区域需求变化，选择匹配度高的岗位。

外省学护理回本地工作前景较好，但需结合个人实际情况和地区特点制定规划。