心理学中关于人格的五大特质模型存在多种表述，但最广泛认可的是 大五人格模型（OCEAN） ，其五个核心维度为：

一、开放性（Openness）

• 核心特征 ：好奇心强、富有想象力、乐于接受新事物、审美敏感、创造力突出。

• 表现倾向 ：喜欢探索未知领域，对艺术、文化和新观念持开放态度，思维活跃且具有多样性。

二、责任心（Conscientiousness）

• 核心特征 ：自律性强、目标导向、可靠守信、注重细节、计划性强。

• 表现倾向 ：工作勤奋、守时可靠，善于自我管理且具备较强的执行力。

三、外向性（Extraversion）

• 核心特征 ：社交活跃、热情开朗、外向乐观、善于表达、富有感染力。

• 表现倾向 ：在群体中易获得能量，喜欢与人互动并担任领导角色。

四、宜人性（Agreeableness）

• 核心特征 ：善良友好、合作包容、富有同情心、信任他人、谦逊有礼。

• 表现倾向 ：在人际交往中更注重和谐，倾向于避免冲突并支持他人。

五、神经质（Neuroticism）

• 核心特征 ：情绪稳定性差、易焦虑、易怒、情绪波动大。

• 表现倾向 ：面对压力时易产生负面情绪，可能伴随抑郁倾向。

补充说明

1. 其他模型差异

   • 部分文献将“亲和性”作为第五维度（如OCEAN模型），强调合作与信任；

   • 另有模型包含“情绪不稳定性”或“精神感应”等替代表述，但核心框架仍以五维为主。

2. 特质连续性

   五大人格特质在个体中呈现连续分布，例如外向性从内向到外向渐变，大多数人处于中间状态。

3. 应用价值

   该模型可解释个体在职业选择、人际关系、心理健康等多方面的行为差异，常用于职业咨询、心理测评等场景。