心理测试中的人格类型主要分为以下两类，涵盖理论分类和实际应用：

一、理论分类

1. 五大人格因素模型（Big Five）

   • 维度 ：外向性（E）、责任心（C）、开放性（O）、宜人性（A）、神经质（N）

   • 特点 ：评估个体在基本性格特质上的差异，如外向者社交活跃，开放者富有创造力。

2. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）

   • 维度 ：外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）、判断/知觉（J/P）

   • 特点 ：将人格分为16种类型，如ISTJ、ENFP等，侧重决策方式和信息处理偏好。

二、实际应用分类

1. 职业适配测试

   • 评估个体与特定职业的匹配度，如责任心强、外向型适合销售岗位，内向型适合研究工作。

2. 临床诊断测试

   • 如MMPI（明尼苏达多项人格测试），用于识别心理障碍症状，需由专业人士操作。

说明

• 理论模型 侧重科学分类，适用于基础人格特质分析；

• 实际应用 则结合职业、心理评估等场景，强调实用性。