安全自我剖析材料的核心在于深入反思个人在安全生产中的思想意识、岗位职责、管理作风等方面的问题，并提出切实可行的整改措施。以下是综合整理的关键要点：

一、思想意识方面

1. 安全意识薄弱

   部分人员对“安全第一”理念认识不足，存在侥幸心理，未能时刻保持警觉。例如，D9类事故暴露出职工岗位履职不达标、基层管理不到位的问题。

2. 学习主动性不足

   个别人员缺乏系统学习安全知识，对规章制度理解不深，导致作业不规范。例如，调入新岗位后未系统学习相关业务知识。

二、岗位职责方面

1. 执行标准不严格

   作业中未完全落实标准化流程，对安全制度认识不到位，存在侥幸心理。例如，D9类事故中职工岗位职责松解，作业流程不规范。

2. 管理落实不到位

   部分管理人员布置工作流于形式，缺乏针对性要求，导致员工对安全工作重视不足。例如，安全检查仅停留在表面，未深入排查隐患。

三、管理作风方面

1. ****严重

   存在“走过场”现象，对安全隐患排查敷衍了事，未能有效发现潜在风险。例如，部分检查仅记录表面问题，未深入分析原因。

2. 好人主义倾向

   对违纪行为处罚力度不足，缺乏刚性管理，导致安全制度形同虚设。例如，对党员示范岗标准执行不严，考核力度不够。

四、整改措施建议

1. 强化安全意识

   通过案例学习、专题培训等方式，提升忧患意识，做到居安思危。例如，定期组织事故复盘，分享教训。

2. 完善制度执行

   建立标准化作业流程，加强现场监督，确保制度落地。例如，采用“五查七重点”方法开展专项检查。

3. 改进管理作风

   增强刚性管理，对违纪行为零容忍，同时注重教育引导。例如，建立奖惩机制，严格考核党员示范岗。

五、总结

安全工作需全员参与，需从思想、制度、作风三方面入手，通过持续学习、严格执行和科学管理，形成长效机制，确保安全生产。