国外招聘中国劳工的现象由来已久，主要通过合法渠道和非法途径两种方式进行。

合法渠道

1. 国际劳务合作：中国与许多国家签订了劳务合作协议，通过正规的劳务派遣公司，为国外企业提供各类技术、服务和管理人才。这些劳工在出国前需要经过严格的选拔和培训，并办理合法的工作签证。

2. 高级人才引进：一些国外企业或研究机构会直接到中国招聘高级人才，如科学家、工程师、学者等。这些人才通常具备较高的专业技能和学历背景，能够为企业带来创新和竞争力。

非法途径

1. 偷渡和非法滞留：一些中国劳工通过偷渡等非法途径进入国外，并在当地从事各种劳动工作。这种方式不仅违反了当地的法律法规，也给劳工自身的安全和权益带来了极大的风险。

2. 人口贩卖：极少数不法分子会以高薪就业为诱饵，将中国劳工骗至国外，然后强迫他们从事劳动工作，甚至限制他们的人身自由。这种行为属于严重的犯罪行为，应该受到严厉打击。

总结

国外招聘中国劳工的现象是复杂的，既有合法的国际劳务合作，也有非法的人口贩卖。对于想要出国工作的中国劳工来说，选择合法的途径是至关重要的，这样才能保障自身的安全和权益。也需要加强对非法招聘和人口贩卖的打击力度，以维护社会的公平和正义。