​​选择正规的出国打工劳务派遣公司需重点关注资质合规性、服务透明度和成功案例​​，三者缺一不可。以下是关键要点：

1. ​​资质与合法性​​
   劳务派遣公司必须持有《劳务派遣经营许可证》，注册资本实缴200万元以上，且每年提交合规经营报告。用工比例需严格控制在10%以内，仅限临时性、辅助性或替代性岗位。若公司无法提供完整资质文件或合同条款模糊，需警惕非法中介风险。

2. ​​服务透明度与合同细节​​
   优质公司会明确标注费用结构（如中介费、培训费）、薪资发放方式（本地货币或跨境支付）、社保缴纳责任（用工单位代缴或派遣方承担）。合同应包含工作内容、工时标准、纠纷解决机制等条款，避免口头承诺。例如，跨地区派遣需注明用工单位所在地参保的具体政策。

3. ​​真实案例与口碑验证​​
   通过查看公司官网的派遣员工访谈、第三方平台评价（如Glassdoor）、社交媒体反馈，判断其成功率。优先选择能提供近期成功案例（如某批次员工赴日薪资流水证明）或与大型企业（如建筑、制造业）长期合作的公司。

4. ​​法律风险规避​​
   YMYL（涉及用户生计）领域需格外谨慎。公司应提供目标国劳动法培训（如日本《劳动者派遣法》）、工伤处理流程，并确保签证类型与工作内容匹配（如避免旅游签打工）。若公司回避法律咨询或要求预付高额押金，可能存在欺诈。

5. ​​EEAT内容可信度​​
   公司官网若包含由人力资源专家撰写的行业分析（如《2025年澳大利亚蓝领就业势》）、真实员工经验分享（附工作证及生活照）、权威机构合作证明（如与海外商会联合声明），则更符合谷歌EEAT标准，内容可信度更高。

​​提示​​：务必通过商务部“对外劳务合作企业名录”核验公司资质，签约前要求与用工单位三方视频确认岗位细节，保留所有书面沟通记录以保障权益。