​​通知一般分为六大类，包括发布性通知、批转性通知、转发性通知、指示性通知、任免性通知和事务性通知，不同类别的通知在用途和内容上各有侧重。​​

​​发布性通知​​用于颁布行政或党内规章制度，如发布新的法规、政策或规定，需明确文件的权威性和执行要求。
​​批转性通知​​适用于上级机关批转下级机关的公文，要求下属单位知晓或执行，常用于重要文件的传达与落实。
​​转发性通知​​指转发上级或不相隶属机关的公文，需保留原文件的核心内容，同时明确本单位的执行意见或补充说明。
​​指示性通知​​是上级机关对下级单位的具体工作指示，内容通常包含任务目标、执行步骤和完成标准，具有强约束力。
​​任免性通知​​用于正式发布人事任免决定，需写明职务调整的人员名单及生效时间，是组织人事管理的关键工具。
​​事务性通知​​则涵盖日常工作安排，如会议通知、活动部署或临时调整事项，强调信息清晰性与及时性，确保受文对象快速响应。

撰写通知时需紧扣类别特性，确保格式规范、内容精准，以实现高效沟通和执行落地。合理运用这些分类能显著提升公文的针对性和实用性。