不缴纳

根据相关法律法规和搜索结果，关于“15号之前辞职是否缴纳当月社保”的问题，具体说明如下：

一、法律规定的缴纳标准

1. 实际缴纳原则

   根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请缴纳社保，且不得以任何理由缓缴或减免。这意味着，只要员工当月实际工作满1天，用人单位就应当为其缴纳当月的社保费用。

2. 分界线争议的解决

   • 以15号为分界线 ：部分企业以自然月15号为分界线，15号之前离职的员工当月不缴社保，15号之后离职的员工则需缴纳当月社保。 - 以入职/离职当月开始/结束计算 ：也有企业以实际入职或离职当月开始/结束计算社保缴纳期限，但此类做法可能引发法律风险。

二、实际操作中的常见做法

1. 企业内部规定

   多数企业以自然月15号为分界线，但需注意：

   • 该规定若与《社会保险法》相抵触，则属于无效条款；

   • 员工入职当天即应参保，离职当月仍需缴纳社保费用。

2. 税务与劳动部门的立场

   • 河南税务局明确表示，员工离职当月仍需由原单位缴纳社保，否则可能面临处罚；

   • 人社部门也强调，社保停保时间以《解除劳动合同证明书》为准，通常从次月开始暂停缴费。

三、建议与注意事项

1. 离职时主动沟通

   员工应主动要求用人单位办理社保减员手续，避免因沟通不畅导致欠缴。

2. 权益保障途径

   若用人单位未按规定缴纳社保，可通过以下方式**：

   • 向社保部门投诉（如12333）；

   • 申请劳动仲裁或诉讼。

3. 后续社保衔接

   离职后若未及时重新就业，需关注社保断缴对养老金等待遇的影响，确保在法定退休年龄前缴满15年。

15号之前辞职的员工，用人单位仍需为其缴纳当月社保 ，否则可能面临法律风险和处罚。