最低进面分数 不一定是笔试成绩 ，具体取决于岗位招录人数、考生成绩分布等因素。以下是详细说明：

1. 定义与计算方式

   最低进面分数指进入面试环节的考生中成绩最低的分数，而非单一的笔试成绩。其计算方式与岗位招录人数直接相关：

   • 若岗位计划招聘3人，则9个考生中成绩最低者即为最低进面分数；

   • 若岗位招聘1人，则3个考生中成绩最低者即为最低进面分数。

2. 与笔试成绩的关系

   • 可能等于笔试成绩 ：当所有进入面试的考生笔试成绩均不最低进面分数即为最低笔试成绩。

   • 可能受其他因素影响 ：若存在相同笔试成绩的考生，则最低进面分数为这些考生中成绩最低者，可能低于其笔试分数。

3. 综合成绩的考量

   在国考等考试中，最低进面分数通常用于估算综合成绩排名，而非直接作为最终成绩。综合成绩由笔试、面试（含专业能力测试）按比例合成，其中专业能力测试成绩一般不超过15%。

总结 ：最低进面分数需结合具体岗位和考生情况判断，可能等于笔试成绩，也可能受其他成绩因素影响。建议通过官方发布的成绩排名或综合成绩估算来获取准确信息。