‌最低进面分数通常有3-5人‌，具体人数由招录单位的面试比例和考生成绩分布决定。若多人同分且达到最低分数线，实际进面人数可能更多；若成绩断层明显，则可能少于预期。以下是关键影响因素分析：

1. ‌面试比例决定基数‌
   公务员或事业单位考试通常按1:3或1:5的比例确定进面人数。例如岗位招1人，按1:3比例则取笔试前三名，若第三名有并列，进面者可能增至4-5人。

2. ‌同分考生全部入围‌
   若最低进面分数出现多人同分（如第3名与第4名分数相同），所有同分考生均可进入面试，导致实际人数超过原定比例。部分单位会明确标注“末位同分一并进入”。

3. ‌成绩断层影响实际人数‌
   当考生分数差距较大时，可能仅少数人达到最低线。例如岗位需3人进面，但仅2人合格，则可能取消岗位或按实有人数开考。

4. ‌动态调整机制‌
   部分考试会结合合格线灵活调整：若达线人数不足，可能降低比例或核减招录计划；反之则可能按成绩顺延。

‌提示‌：考生需关注招考公告的“进面规则”，同分时建议提前准备面试以抢占先机。历年同岗位的分数波动也可作为参考。