‌职业能力测验（职测）100分制下，65-75分是比较理想的成绩区间‌，这个分数段既能体现较好的职业能力基础，又具备竞争力。具体分数需求需结合报考岗位竞争强度、历年分数线及单位要求综合判断，‌关键亮点‌在于：

1. ‌及格线门槛‌：多数单位将60分设为最低合格线；
2. ‌竞争分水岭‌：热门岗位通常需70分以上；
3. ‌能力均衡性‌：65-75分反映逻辑、数理、语言等维度的稳定表现。

分点解析

1. ‌基础达标（60分）‌
   通过考试的最低标准，适合对岗位竞争压力较小或单位明确要求“合格即可”的情况，但缺乏竞争优势。

2. ‌中等竞争力（65-75分）‌

   • ‌通用建议‌：覆盖80%岗位的录取基准线，尤其事业单位、国企普通岗位；
   • ‌能力体现‌：分数达到此区间，说明基础知识扎实，且具备一定应变与分析能力。

3. ‌高分冲刺（75分以上）‌
   适用于热门岗位（如公务员三不限岗位、头部企业管培生），需专项突破薄弱模块，并配合面试表现。

4. ‌动态调整策略‌

   • 若首次考试低于60分，优先补足基础题型（如言语理解、资料分析）；
   • 多次考试卡在60-65分，需强化速度训练与错题复盘。

总结建议

职测分数并非绝对标准，但‌65-75分是性价比最高的备考目标‌。考生应结合自身岗位历史数据，以超过平均分5-10分为阶段性计划，同时避免盲目追求高分导致备考失衡。