省考50比1的竞争强度较高，但是否报考需结合个人实际情况综合判断，具体分析如下：

1. 竞争强度分析

   50比1的竞争比意味着50人竞争1个岗位，中高水平考生通过率仅为2%。这一比例在近年山东省公务员考试中较为常见（如2022-2023年竞争比稳定在50:1左右），但与国考等全国性考试相比，竞争仍属中等偏上。

2. 报考建议

   • 充分准备 ：需系统提升专业能力、行测/申论水平，并关注岗位匹配度。

   • 选岗策略 ：优先选择竞争相对较小的岗位，或关注定向招录、基层岗位等特殊渠道。

   • 风险评估 ：若自身备考时间有限或基础薄弱，建议谨慎选择，避免盲目投入。

3. 对比参考标准

   国考部分岗位竞争比可达20000:1，而省考15:1或更低比例的岗位已属相对宽松。但需注意，不同省份、不同年份的竞争情况存在差异，需结合具体岗位分析。

50比1的省考岗位仍值得报考，但需做好充分准备并理性评估自身条件。建议考生结合岗位特点、自身优势及备考能力综合决策。