以下是股权架构设计的九种常见方案，综合了不同场景和需求，供参考：

一、自然人直接持股架构

• 特点 ：创始人或自然人直接持有公司股权，决策权集中，税负较低。

• 适用场景 ：创业初期、股东权益明确且长期稳定的企业。

二、有限合伙架构

• 特点 ：通过有限合伙企业间接持股，实现“权”与“钱”的分离，合伙人保留管理权。

• 适用场景 ：需要规避税负、引入战略投资者或保护核心团队。

三、控股公司架构

• 特点 ：通过控股公司持有核心公司股权，便于集中控制与融资，但灵活性较低。

• 适用场景 ：大型企业集团、需要频繁融资或并购的企业。

四、混合股权架构

• 特点 ：结合多种股权形式（如员工持股、战略投资、创始人控股），满足不同股东需求。

• 适用场景 ：需平衡控制权、激励机制与资本运作的企业。

五、金字塔股权架构

• 特点 ：通过多层次持股集中控制权，少数股东持有较高比例股份（如16.7%），实现高效决策。

• 适用场景 ：高成长型企业，需在保持控制权的同时吸引投资。

六、契约型股权架构

• 特点 ：投资者通过契约方式持有基金份额，基金管理人负责运营，适合专业投资机构。

• 适用场景 ：基金投资、私募股权等专业领域。

七、分层股权架构

• 特点 ：根据股东类型（如创始人、员工、投资人）设置不同权益层级，兼顾激励与控制。

• 适用场景 ：需要灵活调整股权比例的创业公司。

八、预留股权池架构

• 特点 ：初始股权比例不分配完整股份，预留空间吸收后续合伙人，降低股权稀释风险。

• 适用场景 ：创业初期需快速扩展团队或引入新成员的企业。

九、跨境股权架构

• 特点 ：通过境外公司控制境内业务，利用国际税收政策优化成本，适用于跨境投资。

• 适用场景 ：计划上市、并购或享受境外优惠政策的企业。

设计要点

1. 控制权保障 ：通过股权比例、投票权集中设计（如60%+10%+10%）或一致行动人协议，避免权责不清。

2. 税务优化 ：有限合伙、控股公司等结构可降低税负，但需权衡管理成本。

3. 灵活性与稳定性 ：预留股权池、分层设计兼顾灵活性与长期稳定性。

4. 合规性 ：注意《公司法》《合伙企业法》等法律法规，避免股权纠纷。

建议根据企业规模、发展阶段、融资需求等因素综合选择架构，并咨询专业机构进行定制化设计。