初创公司股权设计方案的核心在于公平分配、激励团队、吸引投资并保障控制权，需通过科学的股权结构设计平衡创始人、员工和投资者的利益。以下是关键要点：

1. 创始人股权分配
   创始人通常持有60%-80%股权，依据贡献、经验、资源等协商确定。可采用平等分配（均等比例）或贡献度分配（按实际投入）方式，并签订协议明确职责和退出机制，避免未来纠纷。

2. 员工期权池预留
   预留10%-20%股权作为期权池，通过股票期权或限制性股票激励员工。设定4年兑现期（每年25%），绑定核心人才长期发展，同时可附加加速兑现条款应对收购等特殊情况。

3. 投资者股权设计
   投资者占比一般为10%-30%，优先股设计可保障其优先清算权等权益。需注意股权稀释风险，提前规划融资节奏以维持创始人控制权，例如通过AB股结构（不同投票权）保持决策主导。

4. 动态调整与法律保障
   股权结构需预留灵活性，适应公司发展阶段变化。通过股东协议和公司章程明确权益分配、转让限制等条款，确保合法性和可执行性，必要时引入专业法律顾问审核。

合理的股权设计是初创公司稳定发展的基石，既要激发团队活力，也要为融资和扩张预留空间，建议根据业务模式和市场环境动态优化方案。