‌股权设计的三种主要方案包括：按出资比例分配、按贡献价值分配和动态股权调整‌。这三种方案分别适用于不同的创业阶段和团队特点，合理设计股权结构能有效避免未来纠纷，激发团队活力。

1. 按出资比例分配

这是最常见的股权分配方式，即根据创始团队成员的出资比例划分股权。适用于资金驱动型项目，或初期资源投入差异较大的团队。优点是规则简单、易于执行，但缺点是可能忽视人力、技术等非资金贡献，长期来看可能影响团队积极性。

2. 按贡献价值分配

股权分配不仅考虑资金，还综合评估成员的技能、资源、行业经验等贡献价值。适用于技术或创意密集型团队，能更公平地体现成员的实际作用。但需提前明确贡献评估标准，避免主观性带来的分歧。

3. 动态股权调整

股权比例根据成员在不同阶段的贡献动态调整，常见于长期发展的创业项目。通过设立股权池、分期兑现等机制，确保股权与贡献始终匹配。灵活性高，但需要完善的协议和考核体系支撑。

选择合适的股权设计方案需结合团队特点和项目需求，建议早期明确规则并预留调整空间，以保障团队长期稳定发展。