国家公务员的工资主要由以下四个部分构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。以下是详细说明：

1. 基本工资

基本工资是公务员工资的核心部分，由职务工资和级别工资组成：

• 职务工资：与公务员的职务挂钩，反映其工作职责的大小。职级越高，职务工资越高。
• 级别工资：与公务员的级别和工龄挂钩，体现其工作实绩和资历。通常每两年调整一次档次，每五年调整一次级别，每次调整幅度约为100-200元。

2. 津贴

津贴是工资的重要组成部分，主要包括以下几类：

• 地区附加津贴：根据不同地区的经济发展水平和生活成本确定。
• 艰苦边远地区津贴：针对在艰苦边远地区工作的公务员，提供额外的补贴。
• 岗位津贴：根据具体岗位的工作强度和风险程度发放。

3. 补贴

补贴用于保障公务员的生活和工作条件，包括：

• 住房补贴：用于缓解住房压力。
• 医疗补贴：提供额外的医疗保障。
• 取暖补助：在寒冷地区发放，按基本工资的一定比例计算。

4. 奖金

奖金是工资的额外部分，主要包括：

• 年终奖金：根据年度考核结果发放，考核优秀或称职的公务员可享受。
• 奖励工资：每年固定发放300元，考核不合格者可能停发。

5. 工资水平的影响因素

公务员工资水平受以下因素影响：

• 职级：职级越高，工资越高。
• 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本会导致工资水平的差异。
• 岗位性质：岗位的工作强度和风险程度也会影响津贴的发放。

6. 工资调整机制

国家建立了公务员工资的正常增长机制，通过定期调查公务员与企业相当人员的工资水平，确保工资水平与国民经济发展相适应。

总结

国家公务员的工资因职级、地区和岗位的不同而有所差异。例如，职务工资和级别工资是基本构成，而津贴、补贴和奖金则根据具体情况进行调整。总体来看，公务员工资体现了按劳分配的原则，同时与国家经济发展和社会进步相协调。