​​压榨员工可能构成****罪、拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪等刑事罪名，具体需根据行为性质判定。​​若以暴力、威胁等手段强迫超时劳动，最高可判十年有期徒刑；若恶意拖欠工资且数额较大，将面临刑事处罚并需加付赔偿金。以下是法律层面的具体分析：

1. ​​****罪​​
   通过暴力、限制人身自由等方式强迫员工超负荷工作，构成《刑法》第244条****罪，情节严重者可处三年以上十年以下有期徒刑。例如，工厂以扣押身份证、威胁家人等手段强制加班即属此类。

2. ​​拒不支付劳动报酬罪​​
   故意拖欠工资、转移财产逃避支付，经政府责令仍不履行的，构成《刑法》第276条之一拒不支付劳动报酬罪。量刑依据欠薪数额及后果，最高可判七年有期徒刑，并需支付50%-100%赔偿金。

3. ​​民事与行政责任​​
   即使未构成犯罪，压榨员工（如克扣工资、强制加班）也违反《劳动法》，劳动部门可责令支付欠薪并罚款。员工可通过仲裁要求补发工资及赔偿，企业还可能被吊销营业执照。

​​提示​​：员工应保留工资条、考勤记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需合规用工，避免触碰法律红线。