​​遭遇公司领导故意为难时，员工可通过内部投诉、劳动监察、法律诉讼等合法渠道举报，关键要收集证据、选择有效途径并保护自身权益。​​

1. ​​内部投诉机制​​：优先向公司人力资源部门、纪检监察机构或上级管理层反映，提交书面材料并附上聊天记录、邮件等证据。若涉及工会权益，可同步向工会组织求助。

2. ​​行政与劳动监察渠道​​：向当地劳动监察大队举报（如克扣工资、违规调岗等），或通过**部门转交材料。行业监管部门（如金融、医疗等特殊行业）也可介入调查。

3. ​​法律途径​​：若侵权行为严重（如恶意解雇、人格侮辱），可申请劳动仲裁或向法院起诉，注意1年仲裁时效。需保留考勤记录、工资条等关键证据，必要时咨询专业律师。

4. ​​注意事项​​：举报时需保持客观，避免情绪化表述；警惕报复行为，留存沟通记录；匿名举报可能影响处理效率，需权衡风险。

维护职场权益需理性行动，结合实际情况选择最适路径，确保过程合法、证据充分。