工作半个月就辞职，确实可能会让人感到尴尬，但这种短时间内的离职未必是负面标签，关键在于如何妥善处理离职原因和离职流程。

离职原因的真实表达

1. 个人原因：如果离职是因为职业规划调整、工作内容与预期不符或个人健康问题，可以坦诚地表达，但避免过于负面或情绪化的言辞。
2. 公司原因：如公司管理制度不完善或工作环境不佳，也可以作为离职理由，但需确保描述客观，避免与公司产生矛盾。

离职流程的规范操作

1. 提前通知：即使只工作半个月，也应按照公司规定提前通知，避免因突然离职给团队带来不便。
2. 工作交接：完成必要的交接工作，保持职业素养，为未来职业发展积累良好口碑。

面试中的应对策略

1. 简明扼要：面试时被问及离职原因，可简要说明离职原因，突出积极面，例如希望寻求更符合职业发展的机会。
2. 强调成长：提及在这段短暂工作中获得的经验和技能，展示自己的学习能力与适应能力。

长期影响与应对

1. 短期影响：短时间内频繁跳槽可能会让HR质疑你的稳定性，但只要离职原因合理且表达得当，不会造成重大负面影响。
2. 长期规划：在离职后，利用空窗期提升技能或参与项目，为下一份工作做好准备，避免长期空窗期。

工作半个月辞职不必过于担忧，关键在于妥善处理离职流程，真实表达离职原因，并在面试中展现积极态度。通过合理的职业规划和充分的准备，可以顺利度过这一阶段，迎接新的职业机会。