​​农民工工资拖欠超过30天即属违法，用人单位必须按月足额支付工资，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。​​ 根据《保障农民工工资支付条例》，工资支付周期最长不得超过1个月，且需通过银行转账或现金支付，不得以实物替代。工程建设领域更需开设工资专用账户，实行实名制管理，确保工资直达农民工个人账户。

1. ​​法律明确规定支付时限​​
   我国《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》均要求工资按月支付，用人单位需在自然月结束后的30天内结清工资。非全日制用工（如临时工）支付周期不得超过15天。若因经营困难需延期，须与劳动者协商并报备劳动部门，最长延期不超过30天。

2. ​​工程建设领域的特殊保障措施​​
   施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，建设单位需按月拨付人工费用至专用账户，确保工资与工程款分账管理。分包单位拖欠工资时，总承包单位须先行清偿。未落实实名制管理或未存储工资保证金的单位将面临罚款、停工甚至资质降级。

3. ​​**途径与法律后果​​
   农民工可通过劳动监察投诉（5个工作日内受理）、劳动仲裁（时效为1年）或诉讼**。用人单位拖欠工资将面临加付50%-100%赔偿金，情节严重者列入失信联合惩戒名单，甚至追究刑事责任。政府投资项目欠薪的，负责人将被约谈并影响政绩考核。

​​提示：农民工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，遇拖欠时立即向当地劳动监察部门或工会投诉，避免错过**时效。​​ 用人单位需严格遵守支付规定，否则将承担高额违法成本。