​​农民工工资三个月一发是违法的​​。根据我国《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，​​工资必须按月支付​​，最长不得超过次月30日。​​任何超过一个工资支付周期的拖欠行为均属违法​​，农民工有权通过投诉、仲裁或诉讼**，用人单位可能面临罚款甚至刑事责任。

分点论述：

1. ​​法律明确规定按月支付​​。《劳动法》第五十条要求工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。《保障农民工工资支付条例》进一步强调，工程建设领域人工费用拨付周期不得超过1个月，且需通过专用账户直接支付至农民工本人。

2. ​​三个月一发属于无故拖欠​​。即使用人单位以“经营困难”为由延迟支付，也需与农民工协商并明确补发期限。单方面规定三个月支付周期无效，且拖欠期间需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. ​​农民工**途径明确​​。遭遇拖欠时，可携带劳动合同、工资欠条等证据向劳动监察部门投诉（60个工作日内完成调查），或申请劳动仲裁、法院支付令。若涉及工程建设领域，总承包单位需先行清偿欠薪。

4. ​​企业违法成本高​​。逾期不支付工资的用人单位，将被处以2万-5万元罚款，法定代表人可能被处1万-3万元罚款。拖欠情节严重者，还可能被列入“黑名单”实施联合惩戒。

​​提示​​：农民工应签订书面劳动合同，保留工资支付记录，遇拖欠及时**。用人单位需依法规范支付周期，避免因小失大。