跳槽时薪资涨幅30%是否合理？答案是：在多数情况下是合理的，但需结合行业、个人能力、城市差异等因素综合判断。

1. 行业与市场影响
   新兴行业或人才紧缺领域（如AI、芯片）可能支持更高涨幅，甚至翻倍；传统行业或饱和岗位则可能低于30%。经济环境、企业招聘策略也会直接影响涨幅空间。

2. 个人价值与贡献
   若跳槽者具备核心技能、突出业绩或稀缺经验，30%涨幅是合理底线，优秀者可达50%。反之，能力未显著提升时，过高涨幅可能缺乏说服力。

3. 城市与成本差异
   从低消费城市跳槽至一线城市，薪资需覆盖生活成本上升，涨幅50%以上也属常见；同城跳槽则更依赖岗位层级调整。

4. 企业政策与隐性因素
   大厂通常涨幅更保守（20%-30%），初创公司可能更灵活。需综合评估福利、晋升机会等非薪资条件，而非仅盯数字。

总结：30%是跳槽涨幅的常见分水岭，但合理性因人而异。建议优先关注长期职业发展，而非短期薪资波动。