无直接处罚

根据最新政策规定，工地雇佣超龄工人（男性60岁以上、女性50岁以上）的处罚及处理方式如下：

一、法律处罚与用工限制

1. 禁止签订劳动合同

   施工单位不得与超龄人员签订劳动合同，且其权益不受劳动法、社保法等调整，无法享受工伤保险待遇。

2. 禁止上岗施工

   多地住建部门明确要求，超龄人员不得在工地上从事施工作业。例如，天津、上海等地已发文实施这一规定，违规企业可能面临通报或处罚。

二、处理与补偿措施

1. 清退与劳动关系处理

   已雇佣的超龄工人可能被要求离岗，双方按劳务关系处理。若因用人单位过错（如未提供安全环境）导致死亡，家属可主张医疗费、丧葬费及死亡赔偿金（按20年计算）。

2. 工伤事故风险

   超龄工人发生工伤时，因缺乏社保保障，处理难度较大，用人单位可能承担更大经济责任。

三、建议与注意事项

• 企业合规管理 ：提前审查用工年龄，避免法律风险；对超龄人员加强健康监测，确保施工现场安全。

• 劳动者权益保护 ：超龄工人可通过法律途径主张权益，但需注意自身安全义务与责任划分。

超龄工人的处理以禁止用工为核心，企业需严格遵守政策，劳动者则需关注自身权益保障。