工地上年龄超过65岁的工人是否合法？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，男性劳动者年满60周岁即达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。65岁以上人员在工地工作属于非法用工，存在重大法律和安全隐患，但现实中仍存在个别超龄务工现象。
一、法律明确规定禁止超龄用工
- 退休年龄限制：我国现行法律规定男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为退休年龄，超龄人员无法签订正规劳动合同，用工单位需承担行政处罚风险。
- 工伤保险失效：超龄工人无法参加工伤保险，一旦发生事故，企业需全额赔偿，工人**困难。
二、超龄务工的现实风险
- 安全隐患突出：高龄工人体力、反应能力下降，在高空、重体力等作业中事故率显著增高。
- 权益保障缺失：多数超龄工人通过“临时工”形式被雇佣，无社保、无合同，工资拖欠问题频发。
三、为何仍有超龄务工现象？
- 经济需求驱动：部分农民工养老金水平低，被迫继续工作维持生计。
- 监管漏洞存在：个别工地为降低成本，暗中雇佣超龄人员，逃避劳动监察。
提示：劳动者应通过正规渠道就业，企业需严格遵守用工年龄限制，避免法律纠纷。若发现超龄用工，可向当地劳动监察部门举报。**
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