​​长期工干一个月后可以辞职，但需根据是否在试用期履行不同通知义务：试用期内提前3日通知，正式期需提前30日书面通知用人单位​​。合法辞职的核心在于履行通知义务并完成工作交接，避免因不当离职引发纠纷或赔偿风险。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期员工仅需提前3日通知，正式员工需提前30日提交书面申请。未签合同的情况下，劳动者仍有权辞职并索要应得报酬，甚至可主张双倍工资赔偿。

2. ​​操作流程关键点​​：

   • ​​书面通知​​：无论试用期或正式期，书面通知是法律要求的有效形式，可留存证据。
   • ​​工作交接​​：妥善交接减少雇主损失，避免因过失承担赔偿责任。
   • ​​证据留存​​：工资记录、考勤表等可作为劳动关系证明，必要时用于劳动仲裁。

3. ​​特殊情况处理​​：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同并索赔，无需等待通知期满。

​​总结​​：辞职是劳动者的合法权利，但需合规操作。提前规划通知时间、保留证据、完成交接，既能保障自身权益，也能维护职业信用。若遇争议，及时寻求劳动监察部门或法律协助。