干工程的人员并非普遍存在年底没钱的情况，但确实存在因行业特性导致的资金压力和结算延迟问题。具体分析如下：

1. 工资发放方式多样

   工地工资并非统一在年底发放，而是根据合同约定执行，常见方式包括日结、月结、工程进度结款等。例如：

   • 日结/月结 ：普通工人和部分文职岗位通常按月结算；

   • 工程进度结款 ：包工头或项目经理可能按完工比例支付。

2. 年底结算集中性

   尽管工资发放方式多样，但年底因合同结算、债务集中爆发等因素，易出现资金紧张现象。例如：

   • 开发商需支付年终奖、结算工程款，导致支付能力下降；

   • 工程延期或预算不足会累积额外成本，形成支付缺口。

3. 行业普遍存在的资金压力

   工程行业本身存在收入不稳定、回款周期长的特点，部分企业为维持运营可能延迟支付工资。例如：

   • 老板需垫付材料款、支付员工工资，形成资金循环依赖；

   • 小型工程因抗风险能力弱，易被拖欠款项。

4. 法律保障与**途径

   劳动法规定，工资支付不得低于当地最低标准，且可通过劳动监察、仲裁等途径**。若遭遇恶意拖欠，建议优先向相关部门投诉。

总结 ：干工程人员并非普遍年底没钱，但行业特性导致部分人面临结算延迟和资金压力。建议选择与用人单位明确支付方式、保留结算记录，并掌握法律**手段以降低风险。