工地工资年底结算的现象，主要源于行业资金链压力、工程垫资传统及工人流动性管理三大核心原因，近年来虽因政策监管加强有所改善，但仍是建筑行业的普遍痛点。

1. 资金链与工程款拖欠的传导效应
   开发商常因销售回款慢或**困难拖欠建筑方工程款，建筑公司又因垫资压力将风险转嫁给包工头，最终导致工人工资被层层延迟。年底通常是工程验收和款项结算的高峰期，工人工资因此集中发放。

2. 垫资施工的行业惯性
   建筑行业长期存在“先干活后付款”的运作模式，包工头需自行垫付材料费、人工费等，若提前支付工资可能导致资金断裂。年底结算既能缓解现金流压力，也符合传统工程款支付周期。

3. 工人流动性与管理需求
   按月发薪可能促使工人中途离职，影响工程进度。年底结薪变相成为“留人手段”，通过押注全年工资降低工人随意跳槽的风险，但本质上损害了劳动者权益。

4. 政策干预与现状改善
   近年国家推行农民工工资专用账户、工程款支付担保等制度，要求按进度发放工资，部分工地已实现月结或季结，但中小型项目仍存在执行漏洞。

年底发薪虽是行业“潜规则”，但并非合法行为。工人可通过劳动监察投诉**，而行业规范化仍需加强监管与资金透明度。