离职过的厂再进可能会让人感到尴尬，但这种尴尬感通常可以通过积极沟通和调整心态来化解。关键在于明确离职原因、重新融入团队，并展现个人价值。

1. 明确离职原因

离职后再入职，首先要向公司和同事坦诚说明离职原因。如果是因为个人原因离职，如家庭、健康等，主动说明可以减少误会；如果是因工作环境或管理问题离职，可表达对公司的理解，并说明自己为何选择回归。这样既能展现诚意，也能避免同事的猜测。

2. 积极融入团队

重新入职后，要尽快适应团队环境。可以通过主动与同事交流、参与团队活动等方式，拉近与他人的距离。主动承担工作任务，用实际表现证明自己的能力和价值，有助于消除尴尬感。

3. 展现个人价值

离职后再入职，可以利用自己更成熟的经验和技能，为公司带来新的价值。比如，分享离职期间学到的行业知识或经验，提出改进工作的建议等，这样不仅能赢得同事的尊重，还能提升自己在团队中的地位。

4. 调整心态

重新入职后可能会遇到一些不适应，如同事的微妙态度或工作节奏的变化。这时需要调整心态，保持积极乐观，将注意力集中在提升工作和个人成长上。通过努力，逐渐赢得同事的认可和信任。

总结

离职再入职可能会让人感到尴尬，但只要以坦诚、积极的态度面对，通过努力融入团队和展现个人价值，这种尴尬感是可以化解的。也要保持开放的心态，与同事建立良好的关系，共同为公司发展贡献力量。