​​工作一个月后想辞职？核心在于合法合规、减少纠纷。​​根据《劳动合同法》，​​试用期提前3天书面通知​​，​​正式员工需提前30天提交辞职信​​，同时做好工作交接。若单位拖欠工资或****，可立即离职并**。以下是具体操作指南：

1. ​​明确法律要求​​
   试用期内辞职只需提前3天通知（无需单位批准），正式员工需提前30天提交书面申请。书面通知建议通过邮件或快递发送，保留送达证据。若单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资），可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同并要求赔偿。

2. ​​高效沟通与交接​​
   主动与直属领导沟通离职意向，避免突然消失影响信誉。交接时列出工作清单（文件、客户资料、待办事项），并签字确认。若单位拒办离职手续，可向劳动监察部门投诉。

3. ​​权益保护措施​​
   离职前核对工资、加班费、年假折算是否结清，保留劳动合同、考勤记录等证据。若单位克扣工资，可申请劳动仲裁（需在离职1年内提出），仲裁流程通常需45-60天。

​​提示​​：辞职是正常职业选择，但需遵守法律程序。若遭遇刁难，拨打12333咨询或寻求专业律师帮助，确保顺利过渡到下一份工作。