​​国家规定农民工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，加班需协商且每月累计不得超过36小时。​​ 这一标准工时制度适用于所有劳动者，包括农民工，旨在保障其健康权益与合理休息。特殊行业经审批可实行综合工时制，但必须严格遵守加班限制及工资支付标准。

1. ​​标准工时制度​​：依据《劳动法》和国务院规定，农民工与城镇职工享有同等工时保护，每日工作上限8小时，每周40小时。若用人单位因生产需要延长工时，必须与工会或劳动者协商，并确保加班时间单日不超过3小时、月累计不超过36小时。

2. ​​加班工资计算​​：超出标准工时的劳动需按法定比例支付报酬：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日按300%计算。例如，农民工在春节加班，当日工资应为日常的3倍。

3. ​​特殊工时安排​​：建筑、运输等行业因工作性质特殊，可申请综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动部门批准。即便如此，平均工时仍须符合标准，且加班费不可免除。

4. ​​**途径​​：若遭遇强制超时工作或未足额支付加班费，农民工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。保留考勤记录、工资条等证据是关键。

合理的工作时间安排是农民工权益保障的基础。用人单位应主动遵守法规，农民工也需了解自身权利，必要时通过法律途径维护合法权益。