在国企单位被领导针对时，建议采取以下应对策略，需结合实际情况理性选择：

一、保持冷静与职业素养

1. 避免直接冲突 ：国企领导权威性较高，顶撞可能适得其反，需保持表面尊重，避免激化矛盾。

2. 控制情绪表达 ：对无理批评可选择性忽视（如“左耳进右耳出”），但需注意保留沟通记录作为后续证据。

二、评估工作价值与职业发展

1. 分析岗位吸引力 ：若调岗后薪资、晋升空间等条件明显不利，可考虑通过内部渠道（如工会、纪检部门）反映问题。

2. 保留**依据 ：若涉及辱骂、威胁等违法行为，可收集证据（录音、录像、人证）向公安机关报案。

三、利用内部资源保护权益

1. 寻求工会或纪检部门帮助 ：通过正规渠道反映问题，领导通常会因顾及单位形象而收敛行为。

2. 保留工作成果与证据 ：若被恶意调岗或降职，需保存绩效考核记录、调岗文件等证据，为后续申诉或离职做准备。

四、调整心态与长期规划

1. 短期妥协与长期目标 ：若当前环境无法改善，可暂时接受调岗以保全工作，同时积极寻找外部机会。

2. 建立职场支持网络 ：与信任的同事保持良好关系，必要时可联合**或寻求职业咨询。

五、法律途径（极端情况）

若遭遇暴力、威胁或非法限制人身自由，可立即解除劳动合同并主张经济补偿，同时向公安机关报案。

总结 ：应对策略需根据具体情形灵活选择，优先通过内部机制解决，必要时保留法律武器。若长期无法改善且影响正常生活，建议理性评估后离职。