国企员工被实名举报的后果需分情况讨论，主要涉及被举报人、举报人及处理机制三方面：

一、被举报人的后果

1. 纪律处分

   若举报属实，被举报人可能面临警告、记过、降职、开除等纪律处分，严重者可能涉及刑事责任（如贪污、受贿等）。

2. 法律追责

   涉嫌违法犯罪的，如偷税、滥用职权等，将依法追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。

二、举报人的后果

1. 保护与奖励

   • 正面影响：实名举报属合法权利，举报属实者可能获得表彰、奖励或晋升机会。

   • 负面风险：若举报不实或证据不足，可能面临批评教育、民事赔偿甚至刑事责任（诬告陷害罪）。

2. 心理与职业影响

   举报人可能承受心理压力，需平衡举报积极性与职业声誉，避免过度举报引发矛盾。

三、处理机制与保障

1. 依法处理原则

   国家机关必须查清事实，不得压制或打击报复举报人，保护举报人隐私安全。

2. 追责时效

   违法违纪行为一般追责期限为5年，但国企员工若长期未处理且继续履职，可能被视为默认行为，追责期限可能延长。

总结 ：实名举报需谨慎，建议举报前收集充分证据，避免因证据不足或恶意举报承担不利后果。企业应建立举报保护机制，平衡监督与员工权益。