国有企业用工形式随着市场化改革不断演变，目前主要分为以下六种类型，综合权威信息整理如下：

一、正式编制

1. 定义与特点

   通过正规招录渠道进入国企，与单位直接签订劳动合同，享受全额工资、五险一金、住房、食堂等福利，职业稳定性高，晋升机会多。

2. 发展现状

   传统“铁饭碗”逐渐被全员合同制取代，但仍是企业核心用工形式，部分高级管理岗位可能通过调任实现职业发展。

二、劳务派遣制

1. 用工模式

   企业将员工派遣至第三方劳务公司签订劳动合同，劳务公司负责工资、社保等，企业仅作为用工单位。

2. 待遇差异

   仅缴纳五险，无奖金、绩效，且社保按最低标准缴纳，档案关系不转入用工单位。

三、合同制（非全日制/长期合同）

1. 分类

   • 非全日制用工 ：按小时计酬，日工作时间≤5小时或周工作时间≤30小时，不签劳动合同或签订劳务合同。

   • 长期合同 ：与单位直接签订固定期限或无固定期限劳动合同，享受与正式工相近的福利，但晋升机会较少。

2. 现状

   劳务派遣曾占国企用工主体，但政策规范后比例大幅下降，合同制成为主流。

四、兼职与实习生

1. 兼职

   因项目需要临时聘用，无固定工时，通常不缴纳社保，仅提供基础报酬。

2. 实习生

   一般指在校学生或初级员工，享受实习补贴，不参与正式工作，不享受社保。

五、退休返聘

1. 定义与特点

   退休人员因经验丰富被返聘，签订劳务合同，享受原岗位薪资，但社保按个人账户缴纳，不享受退休待遇。

2. 适用岗位

   常见于专业技术领域（如工程、财务等），利用其专业知识解决实际问题。

六、外包员工

1. 用工性质

   国企将非核心业务外包给专业公司，外包员工与外包公司签订合同，向国企负责，转正机会极低。

2. 待遇差异

   福利待遇低于正式工，且通常无法转为正式员工。

补充说明

• 用工期限 ：分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限三种。

• 工作制度 ：包括标准工时、不定时工和综合计算工时。

• 市场化改革影响 ：21世纪后，国企逐步取消编制化，推行全员合同制和市场化薪酬体系。

以上形式反映了国企用工从计划经济时代的终身制向市场化、多元化转变的过程，不同形式适应了企业灵活用工需求与市场环境变化。